员工离职时员工仍需支付工资吗

　 中国江苏网讯我承包了一个学校食堂，现在暑假，我还需要支付员工工资吗上周，记者从如东市人民社会处获悉，当地个体工商户经理打电话给如东县人民社会局，询问冬、夏假期间的工资支付情况。

关颖珊说，自己开办的公司承包了当地一所学校的食堂。在寒暑假期间，公司雇佣的一些食堂工人不工作。那么，这些雇员的工资应该如何支付呢当地社会局工资福利部门的负责人解释说，这个问题取决于具体情况。首先，有必要弄清这些人与公司之间的劳动关系或劳务关系是否成立，是全职工作还是兼职工作，以及劳动合同中的休假协议。

事实上，如果公司雇用的人已经达到法定退休年龄并正在享受养老金，那么双方就构成劳动关系。在这种情况下，如果满足上述条件，并且劳动协议规定的期限不包括假期，或者e协议在假期中止，这些人在寒假和暑假期间不去上班，公司不需要支付报酬。如果协议对不工作的工人的报酬有协议，则协议成立。

如果这种人与公司建立劳动关系，则取决于全日制或非全日制就业。对于非全日制就业，劳动合同法第68条规定，非全日制就业是指以小时工资为主的就业形式。同一用人单位职工的平均日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。第七十一条规定，非全日制用工双方可以随时通知对方终止雇佣关系。因此，如果双方都符合兼职工作的特点，在寒暑假期间，公司可以立即终止劳动合同，通知这些人不要工作，不发工资。

如果双方构成全日制劳动关系，公司是否支付这些工资取决于他们是否不去上班，属于《工资支付暂行条例》第12条规定的非因工停产、停产而引起的。劳动合同中未约定冬、暑假期间用工的，没有补充约定的，应当按照劳动合同规定的标准在一个工资周期内支付劳动者的工资。第一条劳动者提供正常工作的报酬不得低于当地最低工资；劳动者不提供正常工作的，按照国家有关规定执行。

如果在劳动合同中有一个条款规定员工在冬季和暑假期间需要服从岗位调整，公司将安排他们在最近的岗位上工作，如果员工选择休息或在其他单位工作，公司将不必支付工资。工人停工或生产停工不是工人造成的。